203.01 · Discapacidad
- Edad
- Closely approaching retirement age
- Educación
- Marginal or illiterate
- Trabajo anterior
- No calificado o ninguno
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¿Cuándo la Tabla 3 puede indicar discapacidad?
El trabajo mediano suele permitir levantar hasta 50 libras ocasionalmente y 25 libras con frecuencia. La Tabla 3 tiene 31 reglas para distintas combinaciones de edad, educación y experiencia laboral.
Tres de las 31 reglas dirigen una conclusión de discapacidad. La regla 203.10 puede aplicar a una persona de edad avanzada con educación limitada y trabajo no calificado o sin experiencia; por eso, las reglas favorables no se limitan únicamente a personas de 60 años o más.
En varias combinaciones, una RFC mediana deja más ocupaciones posibles que una RFC ligera o sedentaria. Aun así, edad, educación y experiencia determinan si la adaptación a otro trabajo es razonable.
La Tabla 3 analiza principalmente la fuerza física. Si una persona no puede mantener el ritmo, asistir con regularidad, usar las manos o tolerar ciertos ambientes, la SSA debe evaluar esos límites además de comparar la tabla.
Lea la regla completa y compárela con la RFC y el historial laboral reconocidos por la SSA. Un abogado o representante acreditado puede señalar si la evidencia exige usar otra tabla o tratarla solo como marco.
203.01–203.31: 31 reglas; 3 dirigen una conclusión de discapacidad. Suele permitir levantar hasta 50 libras ocasionalmente y 25 libras con frecuencia.
| Regla | Edad | Educación | Trabajo anterior | Resultado |
|---|---|---|---|---|
| 203.01 | Closely approaching retirement age | Marginal or illiterate | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 203.02 | Closely approaching retirement age | Educación limitada o menor | None | Discapacidad |
| 203.03 | Closely approaching retirement age | Limited | Unskilled | No discapacidad |
| 203.04 | Closely approaching retirement age | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.05 | Closely approaching retirement age | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.06 | Closely approaching retirement age | Secundaria o más | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.07 | Closely approaching retirement age | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.08 | Closely approaching retirement age | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.09 | Closely approaching retirement age | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.10 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | None | Discapacidad |
| 203.11 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | Unskilled | No discapacidad |
| 203.12 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.13 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.14 | Edad avanzada | Secundaria o más | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.15 | Edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.16 | Edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.17 | Edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.18 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.19 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.20 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.21 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.22 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.23 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.24 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.25 | Younger individual | Educación limitada o menor | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.26 | Younger individual | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.27 | Younger individual | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.28 | Younger individual | Secundaria o más | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 203.29 | Younger individual | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 203.30 | Younger individual | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 203.31 | Younger individual | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
Esta página ofrece información general, no asesoría médica ni legal. Las reglas pueden cambiar y cada caso depende de sus pruebas. Consulte con un abogado o representante acreditado para recibir orientación sobre su situación.