201.01 · Discapacidad
- Edad
- Edad avanzada
- Educación
- Educación limitada o menor
- Trabajo anterior
- No calificado o ninguno
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¿Cuándo las reglas sedentarias pueden dirigir una decisión?
El trabajo sedentario suele permitir levantar hasta 10 libras y requiere estar sentado cerca de seis horas en una jornada de ocho horas. La Tabla 1 compara esta RFC con edad, educación y trabajo anterior.
La tabla tiene 29 reglas, desde 201.01 hasta 201.29. Nueve dirigen una conclusión de discapacidad; las demás dirigen una conclusión de no discapacidad cuando todos los factores coinciden exactamente.
Las reglas favorables se concentran en edades avanzadas y en personas cercanas a la edad avanzada con educación limitada y trabajo no calificado o destrezas que no se transfieren. La educación que permite entrar directamente a trabajo calificado puede cambiar el resultado.
La regla 201.17 dirige una conclusión de discapacidad para algunas personas de 45 a 49 años que no saben leer ni escribir en inglés y tienen trabajo no calificado o ninguna experiencia relevante. Por eso, no es correcto decir que todas las reglas sedentarias favorables empiezan a los 50 años.
Para personas de 50 años o más, la transferencia de destrezas suele ser decisiva. Las limitaciones no relacionadas con la fuerza pueden hacer que la tabla sea solo un marco, no una respuesta automática.
201.01–201.29: 29 reglas; 9 dirigen una conclusión de discapacidad. Suele permitir levantar hasta 10 libras y requiere estar sentado cerca de seis horas durante una jornada de ocho horas.
| Regla | Edad | Educación | Trabajo anterior | Resultado |
|---|---|---|---|---|
| 201.01 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 201.02 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | Discapacidad |
| 201.03 | Edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.04 | Edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 201.05 | Edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.06 | Edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | Discapacidad |
| 201.07 | Edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.08 | Edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.09 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 201.10 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | Discapacidad |
| 201.11 | Se aproxima a edad avanzada | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.12 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 201.13 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.14 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | Discapacidad |
| 201.15 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; no permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.16 | Se aproxima a edad avanzada | Secundaria o más; permite entrar directamente a trabajo calificado | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.17 | Persona más joven, 45–49 años | No sabe leer ni escribir | No calificado o ninguno | Discapacidad |
| 201.18 | Persona más joven, 45–49 años | Educación limitada o marginal, pero sabe leer y escribir | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.19 | Persona más joven, 45–49 años | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.20 | Persona más joven, 45–49 años | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.21 | Persona más joven, 45–49 años | Secundaria o más | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.22 | Persona más joven, 45–49 años | Secundaria o más | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.23 | Persona más joven, 18–44 años | No sabe leer ni escribir | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.24 | Persona más joven, 18–44 años | Educación limitada o marginal, pero sabe leer y escribir | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.25 | Persona más joven, 18–44 años | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.26 | Persona más joven, 18–44 años | Educación limitada o menor | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
| 201.27 | Persona más joven, 18–44 años | Secundaria o más | No calificado o ninguno | No discapacidad |
| 201.28 | Persona más joven, 18–44 años | Secundaria o más | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas no transferibles | No discapacidad |
| 201.29 | Persona más joven, 18–44 años | Secundaria o más | Trabajo calificado o semicalificado; destrezas transferibles | No discapacidad |
Esta página ofrece información general, no asesoría médica ni legal. Las reglas pueden cambiar y cada caso depende de sus pruebas. Consulte con un abogado o representante acreditado para recibir orientación sobre su situación.